当多地公务员考试和事业单位招聘开始打破35岁就业门槛，这是否意味着我们的就业市场正在迎来一场深刻的变革？本科38周岁以下、研究生43周岁以下——四川2024年的招聘方案释放出强烈信号，山东、新疆、贵州等地也纷纷将年龄限制放宽至45周岁。这场年龄限制的松动背后，是国家就业优先战略的推动，是延迟退休政策下的必然调整，更是社会对年龄偏见的一次集体反思。它不仅让35岁以上的经验型人才重获公平竞争的机会，更在向整个就业市场传递一个明确的价值观：招聘应当更看重实际能力而非形式上的年龄门槛。这场变革正在悄然重塑我们的用人观念，你准备好迎接这个更加包容的就业时代了吗？

Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们特别邀请到了劳动法律专家陈浩。陈浩你好，李威。你好，听众朋友们大家好，我是陈浩，很高兴今天能和大家聊聊就业年龄歧视的话题。今天咱们来聊一聊，最近多地进一步放宽考编的年龄限制。那这个事情，其实在2024年，四川的多地明确了，本科是38周岁及以下，研究生是43周岁及以下。那之前山东新疆贵州这些地方也都把部分事业单位的岗位的年龄要求放宽到了。15周岁以下，对这个其实是比较引人注目的。因为一方面是地方上的这个公务员考试和事业单位的招考开始打破了这个35岁的就业门槛那是不是意味着全国范围内这个年龄限制也会跟着松动是这个是关键问题，那我们就开始今天的讨论。咱们第一个部分就是松东和背景，就是说考编年龄限制是怎么一步一步松动的，然后这个松动的背后到底是一个什么样的政策背景其实最早的时候，就是上世纪90年代中期，我们国家的人事部发布了国家公务员录用暂行规定，那里面就明确了报考者瑶年龄35岁以下。那这个其实为什么后来很多单位在招聘的时候，也喜欢用35岁作为一个门槛，就是因为公务员这个事情它是一个它是一个范本。怪不得当时就觉得，这个年龄限制好像一下子就变成了一个很常见的事情。对，那后来这个年龄限制就一直就写在各种招聘的规定里面。那直到最近这几年，其实事业单位的招聘慢慢的也开始，这个年龄限制，那比如说像山东新疆贵州这些地方，他们都把部分岗位的年龄限制放到了45岁以下那四川的2024年的招聘方案里面，也明确的写了，本科是38岁以下，研究生是43岁以下。那这其实都是跟国家政策是在不断地呼应的，就是说最近这几年考编的年龄限制不断在松东那背后到底是一个什么样的？社会和政策的力量在推动它变其实这个事情一方面跟国家层面的就业优先的战略是有关的，就是官方不断地在发布文件说，要保障平等的就业权利，然后要消除年龄歧视，包括延迟退休也推行了，所以说很多地方都在响影这个政策，包括一些国企事业单位，他们也在积极地做这种破冰所以说这不是一个偶然的现象。对没错，那就是说，随着整个社会的，对于这种年龄歧视的观念在不断的变化。那现在很多单位招聘的时候，已经会把年龄限制作为一个灵活的门槛。而不是一个必须要坚持的硬性规定那这其实也是跟整个国家的人才发展战略是有关的，就是更看重实际能力，而不是说这个年龄你觉得这种考编的年龄限制逐步的松动会带来哪些深远的影响？其实这个事情，我觉得它不仅仅是一个政策的一个调整，它其实是社会对于年龄的观念的一个进步就是大家开始屏弃这种传统的就业年龄的偏见，然后让招聘更看重实际能力，对，确实，这个风气一旦形成，真的是大家都有更多的机会。对，没错，那这个也会推动整个社会对于多元和包容的一个用人风气，然后也会让企业更有吸引力，那也会让整个劳动力市场更有效率，也会让公务员和事业单位真正地成为一种吸引人才的磁石，而不是说变成一个限制人才的这样一个机制好，关于考编年龄限制的松东和背景这部分内容，咱们就先聊到这儿，休息一下马上回来。咱们来进入第二个部分，咱们今天要聊的这个话题是关于就业市场里面的年龄歧视的现象。那我们就想请你先给大家讲一讲，现在这个年龄歧视到底在招聘的时候都有哪些具体的表现，就现在很多企业在招聘的时候，都会在简历筛选的这个环节，就设置一个年龄的门槛。那比如说有的公司，它会直接就注明35岁以上，不瑶那还有的公司它虽然说没有写死，但是它其实是一个隐性的门槛，就是它会把年龄作为一个否决项，那这样的话，其实对于很多应聘者来讲，他连展示自己能力的机会都没有。那这样的话，确实对求职者来讲，太不公平了。没错，而且不光是招聘的时候会有这种年龄的限制。那其实在一些岗位的描述里面，或者说在一些合同的条款里面，有的公司它也会明确的写出你的年龄上限。你比如说一些技术岗位，或者说一些体力要求比较高的岗位，他可能会把年龄作为一个筛选的标准，那这样的话，其实对于很多35岁以上的求职者澜讲，他们就会直接被拒之门外。那甚至有一些公司，它在招聘详情里面会写着，30岁是一个分水岭，就是30岁以上的不瑶那还有很多互联网的大厂，它其实也十八35岁作为员工优化的一个标准，那就是说，这个年龄的限制其实比大家想象的要普遍的多，那就是说为什么这个35岁的年龄限制会在就业市场里面变得这么流行。其实这个最早的时候，就是上世纪90年代中期，我们国家的人事部出了规定，就是说报考公务员要年龄35岁以下，那其实本来是一个针对公务员的招录的一个规定但是后来就变成了一个很多企业招聘的时候的一个范本。就大家看到公务员是这样写的，那我就也可以这样写，所以我今年35岁，那我可能就会有优势，所以这个其实是历史的遗留问题没错没错，而且就是很多单位他会觉得说，你这个年龄35岁以下，你是更有精力的，然后你更容易管理，那其实这个背后是有一些对年龄的偏见，和这种效率的幻想在的，那现在其实随着我们的延迟退休也在推行，那这个35岁的门槛其实也越来越被大家觉得不太合适了，现在很多地方也在积极的霸者年龄限制往高调，如果说有人遇到了这种就业年龄歧视那到底可以怎么办？其实你遇到这种招聘里面年龄歧视的时候，你是可以去投诉的，你可以向当地的监管部门去反映，然后也可以申请劳动仲裁。那现在其实也有很多法律，包括一些政策都在明确的反对这种就业年龄歧视。那比如说最新的这个意见里面，就说了，要加强对就业年龄歧视的防范治理和监管那看来还是有很多途径可以走的。对，而且现在其实不光是法律层面在推进，包括社会层面的这种观念也在变化，那大家也会越来越重视平等就业的权利，那如果你遇到了这种情况，你也可一曲，收集一些证据，然后也可以寻求一些法律的帮助，那同时，我们也可以去呼吁更多的单位，能够放下这种年龄的偏见，去建立一些更公平更多元的用人机制聊了这么久的就业市场年龄歧视现象，感觉信息量不小，想多歇会儿喝口水，待会儿继续。咱们来进入第三个部分，就是未来展望。咱们今天想聊的就是，考编的年龄限制松动之后会给就业市场带来哪些变化？其实考编的年龄限制最近这几年已经有很多地方在慢慢的放宽了，那比如说像山东新疆贵州，他们都有把部分事业单位的岗位的年龄限制放到了45岁以下。那四川的2024年的招聘方案里面，也明确的写了，本科是38岁以下。研究生是43岁以下。看来这不是一个孤例，那这个其实一方面是因为国家政策层面不断在强调要破除就业年龄歧视，然后，包括延迟退休也在推行，所以说很多地方就开始把考编的年龄限制跟社会的发展和人才的战略是相衔接的，那这样的话，就会让招聘更看重实际能力。而不是说再跟过去一样一个形式上的年龄的门槛。你觉得考编的年龄限制逐步的放宽之后会给不同的群体带来哪些实际的影响？对，其实这个最直接的就是给很多35岁以上的求职者，尤其是那些有工作经验的人，再次带来了机会。那比如说像一些高校或者说一些科研机构，那他们的一些岗位其实就很适合这类人去报名，那另外说也在推动一些单位去真正的去淡化这种年龄的偏见，然后去建立一些更公平更多元的人才的录用和评价机制。对，那是不是也会鼓励更多的用人单位去放铠招聘的年龄门槛。没错，那这个其实一方面是让公务员和事业单位的招聘更符合现在的人才的需求，另外也是在全社会倡导一种不歧视年龄的这样的一个用人风气，那这样的话，会让整个社会的流动性更强，也会让企业更有吸引力，那最终会推动整个劳动力市场更有笑率更充分的发展。你觉得考编的年龄限制逐步的放宽之后会给整个社会的观念和政策层面带来哪些深远的影响？其实这个就是政策的示范作用。那考编的年龄限制松东了之后，其实就是在告诉大家，年龄并不是一个衡量你能力和你的价值的唯一的标准，那这样的话，就会让大家去屏弃这种传统的就业的年龄的偏见。对，确实，这个风气一旦形成，是会影响很广的，没错，那随着这个政策不断的推进，那以后可能不光是考编，包括很多企业的招聘都会以能力为导向，而不是说以年龄为门槛。那这样的话就会让整个社会对于多元和包容的这种用人风气会越来越明显那最终大家也会收获一个更公平更多样的人才的选拔和任用的这样的一个机制。对，今天咱们聊了这么多，关于考编年龄限制松动的一些背后的信号。然后，也聊了很多关于就业市场当中的一些年龄歧视的现象。其实归根结底，我们就是希望每一个人都能够摆脱这种年龄的偏见，能够用自己的实力去赢得机会。好了，那么今天的节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。