根据最高人民法院，关于劳动争议案件司法解释二当中明确指出。用人单位和劳动者约定，向用人单位承诺，无需缴纳社保费用的，应当予以认定承诺无效。这也就标志着今后所谓的自愿放弃社保的协议，那么等同于是无效的行为，作为法院来讲，他也是不会得到支持的，换一个角度来说，也就是说，从2025年的9月1日起，将要正式开始劳动合同关系的职工，依法缴纳相应的社保待遇了。

在缴纳社保的过程中，缴费年限和缴费基数哪个更重要呢？

我们在选择社保缴费的过程中，通常情况下，不同的缴费年限和不同的缴费指数，它都会影响到自己退休养老金的待遇，当然如果是在职员工，并且是建立了劳动合同关系，对于这部分人群有一个明显的特征，必须要根据自己本人的实际工资为基数。来建立社保的缴费基数，那么才是全额的缴费，不能够选择所谓的最低标准来进行缴纳。

有很多用工企业，往往为了降低用工成本，虽然说它名义上在缴纳社保，但是都选择的是按照最低标准，也就是60%的缴费指数来参加社保，这样一来的话，虽然说用工成本会更低，但是，损害了员工的切身利益，当然这样的做法今后也是不允许的，作为我们员工来讲，想要获得一个更高的退休养老金，必须要提高相应的缴费指数水平，才能够获得一个更高的养老金水平。

缴费年限，我认为作用大于缴费指数

因为如果说我们在选择缴费年限和缴费指数的过程中，尽量保持一个连续不断的缴费过程，因为只有这样你才能够让自己获得一个更高退休养老金的收入，在保证缴费年限的前提下，那么我们是可以适当的提高平均缴费指数，这样的话才能够让自己拥有一个更高的退休养老金的收入。

所以说在缴费年限和缴费指数方面，优先的考虑缴费年限，因为你最起码要满足养老保险的缴费年限，才能够去办理退休，但是在办理退休的过程中，没有明确针对于缴费指数的约定，所以很显然缴费年限相对于缴费指数更加的重要，这对于自身来说，我们应该优先的去考虑缴费年限。

灵活就业者怎么样缴纳社保呢？

灵活就业者，本身就没有固定的工作单位主体，在这样的背景因素下，那么我们只能够自主的去选择参加社保，当然灵活就业者不能够以挂靠的形式来缴纳社保。我们可以选择在户籍地，参加灵活就业的社保，也能够在自己的长期居住地，来参加灵活就业社保都是没有任何问题的。

而且作为灵活就业者，在选择社保缴费指数方面，根据你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，都能够任意的来进行选择，所以要根据个人的经济条件来决定，当然平均缴费指数越高，将来的养老金也会更高，并且在享受社保补贴这几年的时间内，可以选择100%的平均缴费指数，这对于自身来说还是很有必要的。

综上所述

2025年9月1日起要强制缴纳社保，它主要是针对于有劳动合同关系的一些人群，再也不得逃避缴纳社保了，不管是作为员工个人来讲还是作为用工单位来讲，都不能够约定放弃缴纳社保，这样的行为是不允许的，而且最终也会得到法院的支持和保护，所以说9月1日起只要有固定工作单位的人群都能够享受到正常的社保缴纳，只不过我们作为灵活就业者，还需要自主来完成相应的社保缴纳。

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