随着养老保险并轨过渡期正式结束，退休“中人”群体的养老金补发问题成为社会关注焦点。下面本文将从政策框架、计算逻辑、地域差异三大角度，解析补发比例的高低如何确定，帮助各位快速掌握关键要点。
一、退休年份决定基础补发比例
根据十年过渡期规则（2014.10-2024.9），补发比例按退休年份阶梯递增：
2015年退休：新老办法差额仅补10%逐年递增10%：2016年补20%，2017年补30%...2024年退休：差额补发100%
例如：2018年退休者按40%补差额。
二、个人因素显著影响补发基数
职务职称：副处级比科级月均补发基数高约1400元。工龄长短：工龄每增加1年，补发基数提升约2000元。缴费水平：个人账户+职业年金累积额（2014年后缴费部分）。
三、地区政策带来差异浮动
经济发达地区（如深圳、上海）补发金额比普通地区高30%-40%。部分省份含住房补贴等附加待遇。职业年金发放标准因地而异（数百元至千余元不等）。
四、特殊说明（2024年10月起）
1. 过渡期结束后退休人员：不再进行新老办法对比，直接按新办法计发养老金（基础养老金+个人账户+过渡性养老金+职业年金）
2. 补发示例测算（2018年退休副教授）：
老办法待遇：5800元/月新办法待遇：6500元/月
差额700元×40%×12月×5年= 补发16,800元
综上所述，养老金补发比例本质是政策过渡期的特殊安排，其高低由退休年份、个人职级工龄、参保地政策共同决定。建议通过人社部官网“养老金测算器”输入个人参数获取精确数值。若对补发金额存疑，可向参保地社保局申请复核原始缴费数据。