得，另一只靴子，总算是砸地上了。

老俞那篇公告，写得那叫一个滴水不漏，温情牌打得满满当当，什么“个人原因”，什么“没有任何龃龉”，就差没配上一曲《友谊地久天长》了。

大家都是在人情世故这口大染缸里泡过的，哪能看不出这“体面”的袍子底下，早就爬满了虱子。

这哪是好聚好散，分明是早就演不下去，干脆挑了个黄道吉日，昭告天下：散伙了。

这出戏的引子，得从去年年底那场惊天动地的“小作文风波”说起。

现在回头看孙东旭那段直播，简直可以收录进《企业公关灾难案例TOP10》。

镜头里的“东方小孙”，这位曾经被寄予厚望的少帅，一改往日精英范儿，活脱脱一个被惹毛了的班主任。

那句火遍全网的“来开个会啊”，配上一个让无数人脑补为摔手机的动作，直接把自己送上了舆论的烧烤架。

他当时八成是真委屈，心里琢磨着：我一个CEO，管个文案归属还错了？

开个直播说两句心里话，怎么就捅了马蜂窝？

问题是，他压根没搞懂，手机那头盯着他的，根本不是一群讲道理的员工，而是一群揣着“我家孩子受委屈了”心态的“丈母娘”。

你跟她们聊KPI，聊团队协作，她们只想问你，凭什么让我家“宇辉”受这气？

这已经不是商业逻辑了，这是情感逻辑。

孙东旭，一个典型的理工科优等生，从南开计算机系毕业，在新东方体系里，靠着实打实的业绩，一步一个脚印爬上来。

他信奉的是数据、是流程、是那套写在PPT里的标准化管理模型。

这套东西，放在任何一个传统公司，都没毛病。

可他偏偏遇上了直播带货这个最不讲道理的“玄学”风口，还撞上了董宇辉这个百年一遇的“文化IP”。

这就好比你试图用一本《物理学导论》去解释为什么爱情会让人头脑发昏。

完全不是一个频道的好吗？

这事儿其实并不新鲜，太阳底下没新鲜事。

郭德纲和他的徒弟们不也上演过好几回类似的戏码？

当一个人的名气和号召力大到足以让平台本身都感到忌惮时，这平衡的天平，可就不好端了。

“到底是平台成就了你，还是你成就了平台？”

这个问题，一旦被摆上台面，离散伙也就不远了。

只不过，老郭那会儿还能用“师徒如父子”的江湖规矩压一压，现在这套，不灵了。

老俞的出手，那才叫一个稳准狠。

眼瞅着火要烧到自家房梁，在“保孙”还是“保董”这道要命的选择题面前，他几乎没带犹豫的。

这哪是什么温情，这就是最赤裸裸的商业计算。

董宇辉是流量，是财报上的数字，是东方甄选故事里最动听的那一章。

而孙东旭，纵然是十八年的老臣，也终究成了一枚可以被牺牲的棋子。

那个“顾问”的头衔，说白了，就是临别时递过来的一块遮羞布。

中间最逗的，是今年8月份那次辟谣。

外面风言风语，说孙东（旭）要离职，公司还一脸正色地发声明：没有的事，人家在休假。

现在看来，这哪是休假，这简直是“毕业旅行”啊。

一场心照不宣的分手，就差最后一道手续，还得在媒体面前演一出“我们好着呢”。

如今，孙东旭卷铺盖走人，董宇辉单飞，“与辉同行”做得风生水起，故事似乎有了一个结局。

可要说谁是赢家，我看不见得。

东方甄选的股价坐了一轮过山车，品牌形象也折腾得够呛，到现在还在为“去董化”的阵痛买单。

孙东旭呢？

半生心血付诸东流，最后落得个体面离场，这滋味，怕是不好受。

一场源于几百字小作文的战争，最终把所有人都拖进了泥潭。

这事儿留给咱们吃瓜群众的，除了茶余饭后的谈资，或许还有一个问题：当一颗螺丝钉，突然有了发动机的能量，甚至想自己长出翅膀飞走时，你这部机器，该怎么办？

是拆了它，还是给它造个新飞机？

这道题，够老俞再琢磨一阵子了。